mié 04 nov 2026
Los funcionarios públicos recibirán el décimo tercer sueldo el 16 de noviembre. Para optimizar los recursos, expertos recomiendan usar el método 50-30-20.
El décimo tercer sueldo se pagará en Ecuador el 16 de noviembre de 2026.
FOTO
Cortesía
El décimo tercer sueldo en 2026 se pagará el 16 de noviembre a los servidores públicos, según anunció el presidente Daniel Noboa. El Gobierno también invitó a las empresas privadas a adelantar voluntariamente el pago de este beneficio. Según el Ejecutivo, aliviar la economía de los hogares y dinamizar el consumo local antes de las festividades de fin de año.
Ante la cercanía de las compras navideñas, especialistas recomiendan planificar el uso del dinero para evitar deudas. La coincidencia del pago con las ofertas comerciales de noviembre y diciembre puede representar un riesgo para quienes destinan todo el ingreso extraordinario al consumo.
La medida dispuesta por Noboa adelanta el pago del cécimo tercer sueldo 38 días respecto al plazo máximo habitual, que es el 24 de diciembre de cada año para quienes lo reciben de forma acumulada. Quienes optaron por la mensualización reciben el valor proporcional junto con su remuneración.
Para hacer un uso óptimo de estos ingresos extraordinarios, la Fundación Bien-Estar recomienda utilizar la regla 50/30/20.
La mitad del décimo tercer sueldo debería destinarse a compromisos financieros prioritarios.
La fundación recomienda cancelar o reducir deudas con intereses elevados, especialmente las relacionadas con tarjetas de crédito.
Si la familia no mantiene obligaciones pendientes, ese dinero puede reservarse para gastos previstos durante enero y febrero de 2027, como impuestos prediales, matrículas, seguros y otros pagos fijos.
El segundo porcentaje se destina al ahorro para situaciones imprevistas.
Según los especialistas, contar con una reserva permite enfrentar gastos médicos, reparaciones inesperadas o variaciones en los ingresos sin recurrir inmediatamente a préstamos.
La recomendación es mantener ese dinero separado de los recursos destinados a las compras de Navidad.
El porcentaje restante puede utilizarse para regalos, cenas familiares y otros gastos personales.
La clave, según Fundación Bien-Estar, es establecer un presupuesto y evitar compras impulsivas motivadas por las promociones de temporada.
Natalia Garzón, directora ejecutiva de la organización, advierte que recibir el dinero antes de diciembre no debe interpretarse como una oportunidad para aumentar los gastos sin planificación. "Recibir el décimo en noviembre no significa duplicar el gasto, sino anticipar nuestra estabilidad", señala.
Para facilitar la planificación, Fundación Bien-Estar dispone de una herramienta de distribución del décimo tercer sueldo, basada en la regla 50/30/20.
Daniel Basantes, experto en educación financiera de Fundación Bien-Estar, recomienda mantener la cautela ante las promociones comerciales de noviembre y diciembre.
El especialista aconseja revisar la capacidad de pago antes de utilizar tarjetas de crédito y evitar diferidos excesivos o períodos de gracia que puedan encarecer las compras.
Basantes también recomienda priorizar el consumo responsable y evitar comprometer los ingresos de los primeros meses de 2027. También sugiere comparar precios antes de concretar la compra.
Le puede interesar: Vuelve a romperse el récord de ventas de carros en Ecuador, por sexto mes consecutivo
El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores bajo relación de dependencia.
Su valor se calcula a partir de la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el período de cálculo establecido por la normativa.
Por ejemplo, una persona que recibió como remuneración el salario básico de 482 dólares durante los 12 meses del período de cálculo, sin otros ingresos remunerativos adicionales, tendría un décimo tercer sueldo acumulado 482. Si trabajó 10 meses percibirá 401,67 dólares.
El monto puede variar si el trabajador no laboró durante todo el período o percibió otros valores que forman parte de la remuneración para este cálculo, como horas extras o bonos.
