dom 08 nov 2026
Servidores públicos recibirán el décimo tercer sueldo el 16 de noviembre, pero el sector privado deberá esperar hasta el 24 de diciembre.
Imagen de dinero, referencial para el pago del décimo tercer sueldo.
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El pago del décimo tercer sueldo o bono navideño tiene fechas distintas en Ecuador durante 2026. Mientras los trabajadores del sector privado tienen como plazo máximo el 24 de diciembre, el Gobierno dispuso que las instituciones de la Función Ejecutiva adelanten el desembolso para el 16 de noviembre.
El adelanto fue anunciado por el presidente Daniel Noboa el 30 de septiembre de 2026. Posteriormente, el Ministerio del Trabajo estableció esta disposición mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MTDH-2026-039, suscrito el 6 de noviembre.
La medida establece que las instituciones de la Función Ejecutiva deben pagar hasta el 16 de noviembre los valores correspondientes a la décima tercera remuneración de 2026. Esto incluye a los servidores que reciben el beneficio de forma acumulada y a quienes lo reciben mensualmente, para quienes se adelantan los valores de noviembre y diciembre.
Las demás instituciones públicas también pueden anticipar el pago, siempre que cuenten con disponibilidad presupuestaria.
Para los trabajadores del sector privado se mantiene el plazo establecido en el artículo 111 del Código del Trabajo: el décimo tercer sueldo acumulado debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año.
Aunque el presidente invitó a las empresas privadas a sumarse al adelanto, no se estableció una obligación de hacerlo. Por tanto, los empleadores privados pueden anticipar el desembolso, pero deben cumplir con la fecha máxima legal.
Este beneficio corresponde a la doceava parte de las remuneraciones que recibe el trabajador durante el período de cálculo.
Para calcular el valor acumulado de este beneficio se deben sumar las remuneraciones computables recibidas entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026. El resultado se divide para 12.
Por ejemplo, si un trabajador percibió 12.000 dólares en remuneraciones durante ese período, su décimo tercer sueldo será de 1.000 dólares.
El cálculo considera el sueldo y otros componentes de la remuneración, como horas suplementarias y extraordinarias y comisiones, de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo.
Los trabajadores que ingresaron a una empresa durante el período de cálculo y no completaron el año reciben el valor proporcional al tiempo trabajado.
La normativa contempla dos modalidades de pago del décimo tercer sueldo: mensualizada y acumulada.
En la primera, el trabajador recibe cada mes la parte proporcional de este beneficio junto con su remuneración. En la segunda, el empleador entrega el valor acumulado en la fecha establecida por la ley.
Para recibirlo de forma acumulada, el trabajador debe presentar una solicitud escrita al empleador durante los primeros 15 días de enero, según el Ministerio del Trabajo.
